本网讯 今年以来，射洪市人力资源和社会保障局紧紧围绕党中央、国务院决策部署，自觉肩负营商环境建设重任，充分发挥“排头兵”、“主力军”作用，多措并举构建和谐劳动关系，持续助力营商环境优化。

　　认清当前形势，助企排忧解难。充分认清当前国际国内局势和企业劳资矛盾现状，切实提高政治站位，不断强化大局观念和担当精神。坚持以优化营商环境为工作重心，以“最多跑一次”改革为重要抓手，积极为企业排忧解难，有效维护劳动环境和谐稳定。

　　打造过硬队伍，加强作风建设。坚持以人员教育培养为切入点，不断强化人才队伍建设，积极打造清正廉洁、业务精通、敢打必胜的监察仲裁队伍。持续强化作风建设，积极引导监察仲裁员转变工作作风、争当工作的最佳执行者和为民服务的“店小二”，切实提升工作效能。

　　强化宣传教育，普及政策法规。充分利用下工地巡查、进企业检查等时机开展营商环境宣传教育，积极引导企业负责人和劳动者树牢“人人都是营商环境”的理念、增强优化营商环境的紧迫感、责任感、使命感。着眼企业和劳动者需求，采用举办专题讲座、发放宣传资料、微信公众号推送等方式及时把政策法规递送到点、传达到人，切实营造诚信用工、依法维权的良好氛围。今年来已开展营商环境宣传教育46次，举办政策法规专题讲座3场，发放政策法规宣传资料2000余份，通过微信公众号推送政策法规1000余条。

　　优化工作流程，健全措施平台。坚持化繁为简、去粗取精方针，优化监察仲裁工作流程，规范“一窗受理”、“一次性告知”等业务，完善投诉举报接待大厅，畅通投诉举报维权专线，健全投诉举报网络平台，切实让工作人员和数据多跑路、企业和劳动者少跑腿，真正实现便民利民。

　　转变执法理念，规范入企检查。持续深化“放管服”改革，除了上级部门有要求、投诉举报需调查外，最大限度地减少入企执法检查。针对必要的入企执法检查，严格执行“双随机、一公开”工作机制，确保执法检查结果客观公正;杜绝无故要求企业负责人到场陪同检查或办理事务，尽量避免对企业运转造成干扰;严格落实执法检查“全记录”要求，保证执法检查程序规范合法;正确把握执法检查尺度，在维护社会公平正义的同时充分体现对企业的关爱仁怀。

　　聚焦治欠保支，及时化解案件。常态聚焦治欠保支工作，不断打通工作“堵点”，有效抚慰工作“痛点”，切实解决工作“难点”。发挥牵头揽总作用，强化部门协作联动，扎紧扎密制度笼子，持续压缩欠薪空间，及时化解欠薪案件，全力保护劳动者根本权益。截至目前，已处置欠薪案件100余件，其中立案查处16件，依法追回欠薪2500余万元，涉及农民工3300余人。(蔡强)