本网讯 射洪县审计局加强对新进人员的学习锻炼，全面提高干部队伍的整体素质，基本建成了一支新老衔接、层次分明的人才梯队。

　　重人才引进，突出梯队建设。为改变审计队伍年龄老化的困境，该局积极主动与县委、县政府和组织人事部门协调，争取人员编制。近三年来，该局先后通过招考、选调10名审计人员，让审计工作急缺人才能够“进得来”，进一步充实了审计力量，搭建了人才梯队。

　　重规划制定，突出科学合理。该局出台了《新进人才培养实施方案》，确定了长远规划用人方向、制定了个人职业生涯、完善了逐步跟进考核讲评等科学合理的工作措施，给新进人员提要求、定目标、压担子，促进新进人员早日成为审计骨干力量。

　　重学习培训，突出业务提高。鼓励新进人员订阅审计业务书籍，选送人员参加署、省组织的计算机中级和AO认证过关考试，上派参与交叉审计，加强计算机辅助审计的学习运用等，同时，该局全力支持年轻干部参加会计、职称考试和学历教育，在培训经费上予以支持，学习时间上予以保障，多途径开展学习交流培训，促进年轻干部的业务素质提高。

　　重实战演练，突出技能培训。通过岗位练兵、以老带新，充分发挥审计业务骨干“传、帮、带”作用，适当安排年轻审计人员做项目主审，抽派年轻同志参加上级审计机关统一组织的审计项目，积极为新进人员搭建施展才能的舞台，鼓励年轻同志勇挑重担，激发他们的工作积极性、主动性和创造性，在实战中提高新进人员的技能和水平。　（肖龙坤 ）