本网讯  近年来，县人力资源社会保障局紧盯党员干部思想作风动向，打好制度“补丁”，把党员干部的“微权力”关进制度笼子，积极预防、纠正、查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题。
        该局一是常态化开展廉政教育。把党风廉政建设、政治纪律教育、道德法治教育作为日常宣教的重要内容，充分利用“每月职工大讲堂”这个平台，唱响廉洁守纪“主旋律”。二是促进监督向基层延伸。综合运用监督执纪“四种形态”，着重用好“第一种形态”，守住“第一道防线”，促进监督向基层延伸。督促各股室、直属单位充分发挥管党治党主体责任，定期组织党员干部“晒工作、亮成绩、比作风”，并组织考核评定，确保抓早抓小、预防在先，让“红脸出汗”“咬耳扯袖”成为常态，将腐败问题扼杀在“萌芽”状态。 三是坚持“阳光行政”。不断强化警示教育，以“零容忍”态度惩治“微腐败”，严肃查处党员干部在社保业务经办、人社扶贫等领域的违规违纪问题，坚决做到发现一起，查处一起，并按照规定进行通报批评。同时，对情节严重的问题，既追究当事人责任，又追究相关领导责任，以问责追责倒逼清廉尽责。（汪洋全媒体记者贾明高）