本网讯在行政村建制调整后，太乙镇采取切实措施，做好后续工作

　　该镇选优配齐干部队伍。将原有的25个行政村经过区域优化为14个村，选齐配强了村两委班子55人。及时对离任干部开展交心谈心工作，做好情绪疏导;对留任干部开展好督促指导工作，促进努力发挥好传帮带作用;对新任干部开展好培训教育工作，促使尽快进入工作角色。

　　完善档案管理体系。去年11月底前全面完成村(社区)四职干部个人信息资料的建档工作(包括履历材料、鉴定考核和民主评议材料、学历材料、奖励处分材料、任免材料、健康档案材料、其他材料在内的七类归档主要材料)，并设专人专档专柜保管，实现了档案管理的系统化、信息获取的高速化、档案借阅的流程化、工作实施的可控化。

　　健全劳资管理制度。完善村(社区)财务管理制度，按要求每月按时足额发放在职村干部基本报酬和离任村干部生活补助;定期筛查离任村干部中有无因重大疾病导致生活特别困难者，为其积极申请困难资金补助;按要求为村(社区)三职干部购买养老保险、人身意外保险;为党支部开展工作提供必要经费保障。(张中璠全媒体记者贾明高)