本网讯 (杨春华 全媒体记者 苏晨)去年以来，射洪发布四条“人才令”，积极为人才创造最优条件、搭建最好舞台，收到显著成效，有力地提升了全市的人才素质和创新创业水平。

　　发布人才集结令。一年来，射洪抓实传统渠道对标引才、项目合作柔性聚才、领军人才团队带才、联姻高校主动用才、外借智囊搭桥推才“五联引才”措施，分类推进人才评价机制改革，发布射洪地域性急需紧缺人才目录，推进以三大主导产业为核心的高层次人才队伍建设，探索“柔性引进、刚性干事”的人才引进办法，突出招商引资与招才引智有机结合，深化校地院地企地战略合作，开展“四个一批”人才锻造行动(推动一批产业研究院、一批企业研发中心、一批产学研项目落户射洪，建立一批大学生实习实训基地)。

　　发布人才提素令。全市建立人才培养资金，鼓励行业牵头部门开展人才培育、技能比武。深入推进4个100人才培育工程(锻造100名洪城创新创业领军人才、100名洪城青年创客、100名洪城工匠大师、100名洪城新农民新村民示范引领人才)，实施在职公职人员“学历提升计划”，探索建立企业家参与创新决策、凝聚创新人才、整合创新资源的新机制和订单式人才培养培训机制，提升人才自主创新能力和核心竞争力。

　　发布人才安心令。围绕高端人才服务中心和遂宁国家农业科技园双创服务中心，夯实“1+n”人才服务体系。建设锂电企业“产学研”大厦，打造射洪人才公寓和高层次人才活动中心。认真落实党委联系服务专家制度，常态化开展人才慰问、联谊、交流等活动，制定射洪地域性急需紧缺人才奖补政策，激发人才创新创业活力。

　　发布人才幸福令。开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，引导人才增强“四个自信”。推荐优秀人才当选“两代表一委员”，开展各类人才评先评优活动，实施人才三进行动(人才业务进机关，提升职能部门人才工作能力;优秀人才进学校，引导学生奋发有为;人才政策进企业，提升企业引才成功率)，举办第二届“射洪创新创业突出贡献奖”评选，提升人才获得感、幸福感，促进了人才工作向纵深发展。