本网讯 为拓展管理人员职业发展空间，激发管理人员在“建设八区、奋进百强”工作中的积极性、主动性、创造性，3月18日，射洪市人力资源和社会保障局分批次组织74家事业单位主管部门召开全市事业单位管理岗位职员等级晋升启动暨培训会。

　　会上印发了《射洪市建立事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施细则》和《射洪市事业单位管理岗位职员等级统筹结构比例使用办法》，通过政策宣讲、实例剖析、现场提问等方式，对事业单位管理岗位职员等级晋升工作进行了再培训、再宣传、再释疑。

　　会议强调，建立职员等级晋升制度，是深化事业单位人事制度改革的重大举措，是强化事业单位干部人才队伍建设的重要支撑，是激发事业单位管理人员干事创业的现实需要。一是思想认识要到位，各单位要自觉把思想和行动统一到中央和省委、市委的决策部署上来，进一步提高政治站位，增强责任意识，把这项工作摆在突出位置，切实加强领导，精心组织，认真研究，统筹推进;二是政策把握要到位，要认真学习，切实把握政策要义，做好做细政策解读，要突出注重实绩、激励优秀的导向，并按照统一政策口径进行宣传解释，防止误读;三是责任落实要到位，各主管部门是职员等级晋升工作的主体，承担维稳主责，要密切关注职工反映，加强教育引导，妥善应对舆情，确保事业人员队伍的稳定。要在实际工作中，坚持政策底线，稳妥化解矛盾，强化工作纪律，全力有序推进。(陈蓉)