本网讯 为拓展管理人员职业发展空间，激发管理人员在推动建设“八区”、奋进百强工作中的积极性、主动性、创造性，5月上旬，我市圆满完成事业单位管理岗位职员等级首轮晋升工作。

　　成立工作机构，精心组织推动。及时成立了射洪市事业单位管理岗位职员等级晋升试点工作领导小组及工作机构，由市委、市政府分管县级领导分别担任正副组长，组织、人社、财政、编办相关负责同志为成员，切实加强组织领导，确保职员晋升试点工作顺利实施。召开2次领导小组办公室会议研究职员晋升工作中存在的问题，多次修改优化我市具体实施细则、统筹结构比例使用办法和操作流程，为遂宁市提供模板和借鉴。

　　抓好试点工作，做好实施准备。做好89家事业单位1024个事业岗位设置备案工作，摸清管理岗位人员底数、符合晋升条件人员数量，锁定人员台账。及时测算所需资金，并同财政部门加强对接，列支预算，更新金财系统模块，增强资金和系统保障。召开事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度工作培训会，解读相关政策，进行安排部署，共培训全市74家机关和市直属事业单位。做好岗位聘用规范工作，共规范121名事业领导干部及享受“土政策”人员岗位聘用，为制度施行做好准备。

　　强化政策指导，抓好实施启动。制发《射洪市建立事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施细则》《射洪市事业单位管理岗位职员等级统筹结构比例使用办法》两个文件，并召开全市启动暨培训工作会，印发《工作流程操作手册》，全面启动职员等级晋升工作。按照晋升程序倒排时间，制定时间安排表，及时督促各单位严格实施，确保程序不漏、环节不减，有序推进。及时解答各单位在晋升过程中的具体问题，做好政策宣传指导，接受咨询1200余人次。

　　严格工作程序，抓实首轮晋升。严格重点环节的审查，注重把握职数使用及人选资格条件的审查、民主测评或民主推荐程序的规范、征求相关部门意见情况及公示反映情况。体现以人为本，对全市即将退休的事业管理人员进行摸底，在资格条件符合的情况下，及时纳入首轮晋升，切实化解晋升过程中的矛盾和问题。目前，已完成提出申请、研判启动、提出晋升工作方案、提出初步人选和拟晋升人选、征求意见、公示及审批等环节工作，首轮共晋升169名八级职员。(陈 蓉)