本网讯  在引用上下功夫，人才总量有新增长。用好人才招引“硬”渠道，积极开展“遂州英才”“洪城英才”考核招聘活动，上半年引进高层次人才4人，急需紧缺人才16名，事业人员147名、“三支一扶”计划志愿者34名、公共卫生特别服务岗170名、社区疫情防控社工岗49名，人才队伍不断充实。深化人才引进“软”办法，2022年智兴天府专家行暨遂宁市专家智力服务基层助力美丽乡村全面振兴活动将于9月落地我市中皇村;打通事业单位管理人才晋升通道，首次建立事业单位管理岗位职员等级晋升制度，首轮共晋升218人，其中八级职员192人、七级职员23人、六级职员3人，晋升人数占符合晋升人数的50%以上，充分激发了事业单位管理岗位人员的干事热情。

　　在培育上加力度，队伍建设有新突破。强化专业技术人才培养。上半年，全市专业技术人才新取得正高级职称35人，副高级195人，中、初级298人;积极选拔推荐全市各类人才申报省、市级人才项目，进一步凸显我市人才话语权和含金量，推荐申报四川省“天府学者”特聘专家2人，推荐申报四川省学术和技术带头人及后备人选2人、遂宁市学术和技术带头人及后备人选18人，推荐2家企业申报博士后创新实践基地，入选遂宁市第二届“金荷花”领军人才7人。加强技能人才队伍建设。全面启动2022年度职业技能培训工作，确定技能培训定点机构8家、创业培训定点机3家构;组织企业和青年创业者参加第五届“中国创翼”创新创业大赛，富临精工、合众农业两个项目成功抢占全省二十强席位，进入决赛;建成四川轻化工大学大学生就业实习实训射洪基地，共建校企劳动基地6个，激励各类人才干在洪城、留在洪城;组织参加遂宁市第六届遂州技能人才暨第十届农民工技能大赛，2人获得第二名，4人获得第三名;推荐上报第三批“川中明珠计划”人选，技能大师项目入选1人，遂州技术能手入选3人。

　　在载体上求创新，人才服务有新成效。强化人才政策宣传。围绕锂电、电子、白酒等重点产业企业，举办“人社服务进园区”“人社政策进中高职院校”等专题宣讲会4场，服务企业100余家;编发《人社人事人才政策专刊》6期，主动送政策、送服务到基层一线;组织召开拔尖人才新春畅谈会，各类专家人才的积极性、主动性、创造性进一步提升。畅通职称工作绿色通道。上半年，采取即报即办、随到随办的一站式服务方式，确定中、初级职称111人次，审核录入四川省专家人才管理服务信息系统全市专业技术人员中、初级职称数据信息11746人次，核发电子职称证书1039个;落实人才津补贴制度。开展2021年度高层次人才生活安家补助申领工作，将为191名高层次人才发放2021年度生活安家补贴130余万元;开展2021年1—6月技能人才岗位津贴申领工作，将为符合条件的241名高级技师、技师、高级工发放岗位津贴80余万元。(杜立亮)