本网讯 为切实维护和保障好广大劳动者合法权益，射洪市人社局积极拓展调解渠道，创新调解方法，完善劳动人事争议多元处理机制，在构建和谐劳动关系方面不断探索，取得了较好成效。

　　加大普法宣传，推进源头治理。加强对用人单位争议源头预防指导，完善用人单位劳动人事争议协商解决机制，推动用人单位提高自主预防劳动争议的能力。开展“法律六进”活动，提高劳动者依法维护权益的意识和能力；深化“法治人社 志愿青春”仲裁志愿者联系企业活动，制定推广劳动合同示范文本，为企业管理者和劳动者提供免费法律咨询援助服务，仲裁员变身为劳动法律法规“外送员”“配餐员”，今年以来，开展普法宣传工作70余场次，惠及人数1万余人。

　　扩大网络覆盖，实现三级联调。以23个镇(街道)便民服务中心、企业工会组织和单位人事部门为依托，建立181个基层劳动人事争议调解机构，共有专（兼）职劳动人事争议调解员392名，构建了市仲裁院、镇（街道）、企业（单位）三级劳动人事争议调处网络，实现“企业（单位）内部调解—属地乡镇（街道）调解—市（县）仲裁调解”的三级调解模式，今年以来，我市基层调解组织成功调解案件17件，射洪西部国际技术合作产业园调解委员会圆满完成省级四部门联合考评组对“金牌基层调解组织”检查验收工作。

　　部门多元联动，深化协同处理。将劳动人事争议仲裁多渠道、多层次、多元化处理摆在突出位置，建立“人社+”工作模式，拓宽维权渠道，提升处理效能。强化“仲裁+监察”，探索共同设立综合受理服务窗口，实行“统一受案、归口处理”，推动内部资源整合，发挥协同作用，为当事人维权提供便捷渠道;推行“仲裁+工会”，建立劳动人事争议裁调对接工作室，将工会法律服务引入劳动人事争议纠纷案前调解，实现仲裁与工会裁调无缝对接。今年工会法律援助中心援助处理劳动争议案件19件；建立“仲裁+法院”调裁诉衔接机制，充分发挥仲裁快捷、便利解决争议的独特优势与诉讼的司法保障作用，将4名行政调解员、3名律师纳入“总对总”人民法院调解平台，推动更多调解力量在仲裁前开展调解工作。（席位）