本网讯 近年来，市人力资源社会保障局坚持关口前移、源头预防、就地化解原则，把完善服务功能，提高办案质量，促进仲裁公平正义作为重要抓手，大力实施“四化仲裁”提升工作质效，有力维护了用人单位和劳动者的合法权益，为全市劳动关系和谐稳定和经济社会发展提供了有力保障。一是实施标准化仲裁，规范办案程序。通过定期案件讨论、疑难问题研讨、交流学习等形式建立健全统一规范的办案标准，推行仲裁文书规范化管理，规范仲裁调解、终局裁决、简易处理等规定，提高仲裁终结率，提升群众的满意度，为办案效率和质量双提高保驾护航。二是实施效率化仲裁，提升办理实效。在实现案件“快调、快立、快审、快结”的基础上，推行“流动仲裁”、仲裁建议书和风险提示函等制度，加强对用人单位劳动用工方面的工作指导，及时提出加强和改进用工建议，指导促进企业完善内部管理，降低违法成本，和谐劳资关系，提升服务形象。三是实施联动化仲裁，形成工作合力。建立仲裁调解与劳动保障监察联动机制，一方接到劳动者的维权咨询时，互通案件受理情况，实现信息共用、资源共享，遇到职责交叉或疑难案件，共同深入研讨分析，提出解决方案。一站受理申请仲裁、劳动保障违法举报投诉事项，为劳动者提供多种维权渠道，达到一加一大于二的工作效果。四是实施预防化仲裁，强化源头防控。加强对用人单位争议源头预防指导，完善用人单位劳动人事争议协商解决机制，以争议多发的生产制造、建筑、商贸服务、工业园区等领域为重点，引导鼓励企业积极建立区域性、行业性劳动争议调解组织，推动用人单位提高自主预防和化解劳动争议的能力。今年以来，已立案受理劳动争议案件127件，办结115件，其中调解88件，调解率达69.3%，为劳动者挽回各类经济损失700万元。(席位)