本网讯 市人力资源社会保障局聚焦人事人才工作总体要求和高素质专业化人才队伍建设，坚持规范和优化并举，推进事业单位岗位管理运行有序。
 

　　健全岗位机制实施动态管理。针对部分事业单位岗位设置方案“选择性”动态调整和聘用结果备案不及时等现象，提出了明确的范围和时限要求，并将实践反映良好的学校、医疗机构岗位管理相关政策应用于其他事业单位。同时，针对工勤技能岗位历史积压、政策差异、人员构成和聘用矛盾较为突出等因素，对工勤岗位聘用给予了适当倾斜，积极支持技能人才队伍建设。
 

　　规范岗位聘用推进精细管理。明确同时在管理、专业技术岗位上任职（即“双肩挑”）人员的规范管理要求，细化了事业单位工作人员试用期、起聘（任职）时间、聘用管理等有关内容，并对现行多个文件予以集成，形成竞聘上岗参照模板，方便各单位工作使用，促进精细管理。积极拓宽基层专业技术人才成长通道，对符合条件的乡镇专业技术岗位人员，不受岗位结构比例限制进行竞聘备案。
 

　　强化监督指导实现严格管理。进一步明确主管部门、事业单位在岗位聘用工作中的主体主责，明确要求各主管部门、事业单位严格执行竞聘上岗条件、准备把握竞聘上岗程序要求，并加强对事业单位岗位聘用全过程组织和具体实施，自觉接受纪检监察部门和群众监督，不断提升事业单位岗位聘用工作的公平性和透明度。(陈 蓉)