本网讯 市人力资源社会保障局积极应对构建和谐劳动关系面临的新形势新挑战，强化工作抓手，着力打造业务精、敢作为、作风好的劳动人事争议调解仲裁队伍，不断加强劳动人事争议处理效能建设，促进调解仲裁事业健康发展。
 

　　一、抓办案能力，研学结合强队伍。一是加强案件评议。注重以案代训、以案促培、以案强教，每月召开案件评议会，结合人社部、最高法联合发布的各批次典型案件，开展评议学习，更新知识结构，推进裁审程序衔接和法律适用统一，提高仲裁员业务水平。二是研习经典案例。每周从劳动关系热门话题中精选出具备特殊性、典型性、疑难性的案件，组织仲裁员分析讨论，明晰办案思路，尤其加强对新领域新业态劳资纠纷案件的研讨，使仲裁调解工作开展“事前有计划、事中有步骤、事后有总结”。三是推行以老带新。实行仲裁员培养“导师制”，建立一名退休仲裁员帮带一名新仲裁员的结对帮带机制，通过一对一“传帮带”，提高新进仲裁员的实操能力，缩短成长周期，保证维权“不断档”、力量“不掉线”。
 

　　二、抓团队建设，丰富载体聚活力。一是深化主题实践活动。组织仲裁员参观“两弹元勋”邓稼先故居、贺诚纪念馆、诗廉文化基地、3536军工厂旧址，深入开展革命传统教育，加强仲裁员党性修养，培育仲裁队伍公正、勤勉、诚信、奉献的道德情操。二是开展“仲裁我来说”。持续向门户网站输送仲裁工作动态信息，所办经典案件经法院专家点评后，上线微信公众号“以案说法”栏目。仲裁员化身“宣讲员”，走上“人社大讲堂”、走进服务对象中释疑仲裁法规，打造分享型团队，不断增强仲裁工作宣传的广度和深度。三是打造仲裁荣誉阵地。设立“仲裁荣誉墙”，上墙近年来仲裁工作获得的荣誉、服务对象赠送的锦旗等，充分激发仲裁人员获得感、荣誉感，提升干好仲裁事业的信心和热情。
 

　　三、抓制度执行，公正裁决促廉洁。一是深入推进立审裁三分离制度改革。严格执行“立案人员不参与办案，审理人员不介入受案，复杂的裁决案件必须经集体研究讨论”的规定，从源头上堵住“人情案”“关系案”，确保案件处理公正性。二是明确仲裁员“六个不得”禁令。落实仲裁员不得偏袒任何一方当事人，未经允许不得透露案件办理情况，不得隐瞒或伪造证据，不得无故拖延、逾期办理，不得私自会见当事人及其代理人，不得接受当事人及其代理人吃请送礼“六条禁令”，一旦发现违禁情况，将取消其仲裁员资格并予以解聘。三是建立仲裁员公开监督制度。明确仲裁员岗位责任，分别在办公场所及“射洪人社”微信公众号公布我市6名专职仲裁员姓名、照片、监督电话及办案流程，将劳动人事争议调解仲裁工作置于群众监督之下，确保公正仲裁、阳光仲裁。（席 位）