本网讯 高度重视，深入学习贯彻“双碳”新理念。及时在党组会、局长办公会、职工大会、支部党员大会上传达学习《中共中央 国务院关于完整准确全面贯彻新发展理念做好碳达峰碳中和工作的意见》《2030年前碳达峰行动方案》《中共四川省委关于以实现碳达峰碳中和目标为引领推动绿色低碳优势产业高质量发展的决定》等文件精神，引导全体干部职工不断深入学习更新“双碳”发展新理念。近年来，党组会专题传达学习“双碳”有关文件、会议精神3次，局长办公会2次，职工大会2次，专题研究“双碳”对人力资源的开发和使用、评价提出的新命题，分析工作现状，研究制定人社领域贯彻落实具体举措。
 

　　强化招引，加快建设“双碳”人才聚集地。一是强化招才。支持企、事业单位通过遂州英才、洪城英才等公开招考和考核招聘“双碳”人才，近年来，共招揽绿色农业、新材料科学、环境工程等相关专业人才4名，全市“双碳”专业人才总量不断扩大。依托“春风行动”等活动，为天齐锂业、新锂想科技等新能源产业企业组织线上线下招聘活动165场次，达成用工意向9630人次。二是做强引智。搭好“连心桥”“牵线”专家上门技术指导，积极争取省、市专家智力服务基层活动落地射洪，近年来，建成市专家服务基地4个，“大学生就业实习实训基地”2个，实施省、市级专家智力服务活动4场次，解决技术难题30余个，培训服务基层专业技术人才1000余人次，有效促进专家智力和科技成果转化，助力企业技术转型。
 

　　注重培育，搭建“双碳”人才成长直通道。抓好“专业技术人才、高技能人才、领军人才”三支人才队伍建设。实施专业技术人才“知识更新工程”。支持“双碳”专业技术人才申报职称，近三年，全市新材料、绿色农业等“双碳”专业技术人才中，共281人取得职称，其中，副高级85人，中级103人，初级93人，“双碳”专业技术人才队伍不断扩大;锻造洪城技能大军。聚焦“绿色智造支撑区”建设，持续开展“洪城工匠”评选，全年开展职业技能培训5021人次，建成遂宁市技能大师工作室1个，入选遂州技能大师5名、遂州技术能手5名。强化“双碳”领军人才培育。选拔推荐“双碳”人才申报省、市级人才项目。“双碳”相关专业人才入选四川省学术技术带头人后备人选2名，四川省“天府学者”特聘专家2名，遂宁市学术技术带头人2名，市学术技术带头人后备人选3名，“金荷花领军人才”8人。落实人才待遇，发放高层次人才生活安家补助54.21万元，技能人才岗位津贴4.14万元。
 

　　提质服务，优化“双碳”人才服务效能。定制“人社政策大礼包”，围绕锂电、白酒、电子等绿色、低碳产业企业，开展专题宣讲4场次，服务企业100余家，编发人事人才政策电子专刊12期，主动送政策、送服务到基层一线。开辟“菁英”人才导办“绿色通道”，在就业、社保、职称评审等方面实施“一站式”服务，提升人才荣誉感、归属感。落实人才疗养，选派4名高级专家参加“专家人才疗养”活动，更好地激发专家人才投身我市高质量发展的积极性、主动性和创造性。(杜立亮)