本网讯 从2023年起，遂宁市将事业单位专业技术五级岗位聘用工作下放至县级审批。为深化放管服改革，规范做好我市事业单位专业技术五级岗位聘用工作，市人力资源社会保障局建立健全三项机制，顺利完成首批评审聘用，不断激发我市高级专业技术人才建设更高位势百强射洪的工作热情。
 

　　一是高度重视放管权限，完善申报机制。制发了《关于事业单位专业技术五级岗位申报工作的通知》，规定申报时间、范围、材料等相关要求，并明确按照“个人申请、单位推荐、主管部门审核、人社部门审批、单位聘用”的程序开展竞聘上岗。实施个人诚信承诺，切实加强对申报全过程监管，确保真实申报。
 

　　二是从严把关资格条件，严格审核机制。对照空缺岗位、竞聘资料、年度考核、取得的荣誉称号等基本条件，逐项审核申报材料，对缺失资料进行单条备注，及时反馈主管部门补充完善。压实用人单位推荐、审核责任，重点把关申报人德才表现和工作实绩，确保推荐人选德才兼备，申报材料真实准确。
 

　　三是细化聘用评分规则，建立评审机制。突出公开、平等、竞争、择优和德才兼备、注重实绩、鼓励创新、面向一线的原则，科学制定评审规则，采用评分的办法开展五级岗位评审，评审结果作为局党组集体研究专业技术五级岗位聘用的重要决策参考。今年5月首批评审专业技术五级岗位51个，评审通过41个，涉及教育、卫生、文化等多个行业。(陈蓉)