本网讯 “我们已收到了所有的工资和经济补偿!感谢仲裁员，这面锦旗你们一定要收下!”2023年8月7日一早，杨女士在家人朋友的陪同下，将绣有“公正裁决 廉明高效”“青天有鉴 司法为民”的锦旗及多封感谢信送到射洪市劳动人事争议仲裁院，对仲裁员公正高效、为民办实事的做法连连点赞，并表达了诚挚的感谢。
 

　　今年3月初，杨女士等10名职工因与某装饰公司发生劳动争议向射洪市劳动人事争议仲裁委提请仲裁。仲裁委针对该案申请人中有多名女性，开通了女职工维权绿色通道, 当日即予以立案并优先安排调解，但由于双方意见分歧较大，未能达成一致，进入仲裁程序。鉴于该案权利义务关系明确、仲裁事项符合“一裁终局”情形、金额不超过“一裁终局”标准，仲裁员不等不靠，在查明事实、明辨是非的前提下，在庭审结束后3日内便依法作出终局裁决，帮助杨女士及其他职工尽快走完维权的法律程序。
 

　　近年来，市人社局在裁判实践中的不断摸索，将“一裁终局”的制度设计切实应用到处理大量劳动争议案件中，快速化解矛盾纠纷，降低劳动者维权成本。
 

　　一是严把“一裁终局”应用标准。针对一些用人单位滥用诉权恶意拖延案件审理周期，以期达到拖垮劳动者或逃避法律责任的情况，仲裁员在处理案件时，严格按照法律规定，对符合“一裁终局”条件的，及时作出终局裁决，有效提高劳动争议处理效率。同时对所有的终局裁决案件组成合议庭处理并提交仲裁委员会集体讨论、审核，避免撤销裁定，拉长维权周期。
 

　　二是探索“一案两裁”裁决模式。推行此项举措即针对劳动者的仲裁请求较多、终局裁决与非终局裁决事项并存的案件。在裁决时，将属于终局裁决与非终局裁决的事项进行分类处理，分别制作相应的裁决书，有效避免因案件中的非终局裁决事项影响劳动者主要权利的及时维护。
 

　　三是用活“一站联调”调解手段。“一裁终局”作为一种彰显法律权威刚性的裁决形式，裁决书一经作出当即生效，用人单位将陷入被人民法院依法强制执行的窘境，劳动者也可能面临执行难等问题。鉴于此，仲裁员刚柔并济地活用“一裁终局”制度，在裁决前对争议双方释明抵制调解的法律风险，采取“人社+”等方式联动调解，打消用人单位滥用诉权的念头，使争议双方理智面对争议问题，真正从根本上化解矛盾，从而极大提升仲裁调解率。
 

　　今年以来，全市劳动争议案件终局裁决率达54.5%。通过终局裁决扩面，更多的案件在仲裁阶段案结事了，群众维权时效缩短，仲裁工作受到了当事人的高度认可和赞扬。(席位)