本网讯 近年来，射洪市人社局积极推行“刚柔并济”的人社执法模式，实施“调解显温度、监察有力度、处罚依尺度”“三度”工作法，大力建设“法治人社”。
 

　　一是坚持为民初心，案件线索协商调解显“温度”。聚焦“民生为本”工作主线，立足农民工维权，对欠薪投诉案件按照“快受理、快立案、快查处”原则，落实重大案件县领导包案、一般案件行业主管部门分管领导包案的包保责任制，劳动监察大队负责根治欠薪项目协商调解工作，采取以案说法、约谈调解、行业约束、综合协商等多种方式，让企业和群众感受到的劳动监察“柔情”。依托劳动人事争议综合调解中心开展“一站式”多元调解，妥善调解群体性、重大疑难的劳动人事争议案件。截至目前，全市劳动人事争议立案126件，其中调解结案90件，裁决结案36件，涉及金额794万元。
 

　　二是坚持问题导向，源头治理监察有“力度”。聚焦“减存量、遏增量”的总体目标，紧盯住建、交通、教育、发改等重点领域，加大欠薪隐患联合治理。强化源头预防，在新项目开工之后，开展“送法进工地”活动，告知企业管理人员法规政策和保障制度，增强企业“合法经营、依法用工”意识，打好欠薪“预防针”。执行部门联动，按照“谁主管、谁负责”的原则，调动行业主管部门和各镇积极性，通过入企业进村组、制作宣传单、现场答疑、以案释法等多种形式，增强务工人员维权意识。抓好关键环节，每月不定期深入各在建项目工地，重点督查用人单位实名制用工、劳务合同签订、农民工工资支付、工资保障金缴存等制度落实情况，建立问题台账，形成责任落实清单，一案一策、挂账销号、重点督办。畅通投诉渠道，建立“一域一企一群”，延长监管链条，设立行业主管、信访、劳动监察等部门投诉渠道。截至目前，开展联合劳动监察执法检查18次，检查重点工程建设项目42个，下达改正指令通知13份。
 

　　三是坚持依法处置，行政处罚依“尺度”。聚焦欠薪重点案件，对拒不整改欠薪行为的单位企业，依法依规处置违法行为。依法行使行政处罚权，严格把握自由裁量权的适用情形，做到事实清楚、程序合法、裁量适当，让每一个处罚决定都经得起检验。开展失信行为联合惩戒，加大曝光力度，通过行政手段和司法手段协同推进欠薪治理成效，提高企业失信违法成本。劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接，严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪行为，对拒不支付劳动报酬犯罪行为形成有力震慑。截至目前，下达警告行政处罚决定书1份，移送公安机关侦办处理欠薪案件3件。(聂霖霖)