本网讯 为深入贯彻落实党的二十大精神，有效发挥调解仲裁在促进就业、构建和谐劳动关系中的积极作用，持续保护劳动者重点群体自身权益，射洪市人力资源社会保障局启动部门联动联调及集体劳动争议繁简分流、农民工争议快速处理等工作机制，积极引导重大集体争议案件协商调解，为劳动者挽回经济损失近百万元。
 

　　一是开展要素式调解。对事实清楚、请求明确且劳动者多为农民工的案件，按照繁简分流工作机制指派农民工工资争议速裁庭受理案件，现场指导劳动者填写要素表固定案件事实，梳理案件争议焦点，将案件事实要素表转换为调解要素表，组织劳动者、法律援助律师与科技公司参加调解，为成功调解奠定良好基础。
 

　　二是完善调裁审执衔接。启用“案前调解+速裁”工作模式，加大案前调解力度，引导劳动者调解解决争议，同步制定应急预案，以最快速度裁决结案。深化裁审执衔接，市人民法院法院执行部门提前介入案件办理，确保仲裁调解书快速执行到位。
 

　　三是做好就业帮扶服务。在调解仲裁过程中，主动了解劳动者的专业特点、技能优势和就业愿望等信息，引导劳动者参加网络及线下招聘活动。与市就业创业促进中心建立信息双向反馈机制，实现劳动者就业需求与用人单位用工需求无缝对接。经监测，目前近80%的被裁员劳动者已实现转岗就业。(席 位)