本网讯 今年以来，射洪市人社局致力于推动行风建设与业务工作深度融合，聚焦增强业务技能、优化服务措施、提升工作质效等方面，以思想建设为引领，作风建设为抓手，拿出实招硬招管用招，着力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的人社队伍，在推动射洪经济社会高质量发展中展示新形象，贡献新力量，实现新作为。
 

　　一是业务技能再强化，提升服务“软实力”。高位推进，精心组织，积极开展业务技能练兵比武，日日学、周周练、月月比网上答题，掀起比学赶超的热潮。与此同时，定期开展“人社大讲堂”，不断丰富“人社大讲堂”活动形式，将“人社大讲堂”活动与“书香人社”“青蓝结对”“干部上讲台”等活动相结合，进一步提高了干部职工的理论水平、专业能力和综合素养，加强了干部职工的交流和学习，推动了各业务部门的团结和合作，提升人社凝聚力，彰显人社风采。
 

　　二是线下招聘线上办，惠企服务“零距离”。大力开展招工帮扶工作，依托乡镇对企业用工和劳动者就业开展监测统计，及时掌握供需双方情况，通过“点对点”服务企业，线上线下招聘方式为企业和求职者提供“零接触”的对接平台。同时开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘月”等各类专项招聘活动，截至目前，累计开展各类招聘活动114场次，发布岗位29079个，发放资料12.6万余份，达成用工意向6330人。编制《人社惠企相关政策汇编》，送政策、送技能、送服务，促进企业和谐稳定，找准企业在人才招聘、用工管理、社会保障及劳动争议等方面的突出问题，制定有针对性的帮扶方案，打造为企服务“零距离”。真正做到落实政策优惠不走样、服务标准不降低、服务效率不打折。
 

　　三是作风改进争表率，聚力优化“软环境”。窗口工作人员严格落实问题反馈、质效跟踪、定期通报、正向激励“四个工作机制”，自觉遵守工作纪律和请销假制度，坚持落实上班时间“不走神”、喊号已过不重排、群众咨询不推诿、答复问题“不高调”、经手工作不出错“五不工作要求”，着力根治群众反映强烈的痛点问题，让办事群众从一个个具体问题的解决中增强获得感、幸福感、安全感。(申凡)