本网讯 为进一步加强事业干部队伍建设和管理，深入推进人事领域突出问题治理，射洪市人力资源和社会保障局严格执行事业单位借调人员管理规定，对借调人员的事前审核、后续管理以及阶段性清理等方面进行严格规范，进一步加强人事管理，规范借调行为。
 

　　一是严格制度执行，规范借用程序。逗硬执行《射洪县机关事业单位借用人员管理办法(试行)》《关于进一步严肃机关事业单位人员借用纪律的通知》，严格借用人员的界定、条件和要求、审批程序、管理监督，强化思想认识，严肃组织人事纪律，进一步规范事业人员借用管理。
 

　　二是开展专项清理，整治违规借用。为将制度落到实处，按照单位自查、主管单位复核、组织人社部门抽查的步骤，对合规借用人员，建立台账，动态管理;对违规借用但符合借用政策的，限期补办借用手续;对不符合借用政策的，坚决清退，全面摸清人员借用底数。
 

　　三是持续跟踪督查，建立长效机制。严格把握审批关口，逗硬执行政策，确保新增借用均符合政策规定，并建立随机抽查、督导机制，避免违规借用问题反弹。集中整治以来，为55人次建立合规借用记录，新审批5人次借用，督促整改27人次违规借用，切实规范了借用行为。(罗国栋)