本网讯 为进一步优化营商环境，做好劳动人事争议调解仲裁工作，构建和谐稳定的劳动关系，射洪市人社局始终坚持调解优先，不断创新调解方法，快速化解基层矛盾，提升调解仲裁质效。
 

　　调解优先，快速化解纠纷。射洪市人社局始终坚持调解优先，把调解工作贯穿于整个仲裁环节，有针对性地做当事人的调解工作。严格把握立案标准，按照“以调为主，以裁为辅”的原则，找准仲裁案件问题着力点，抓住矛盾的关键点，寻找问题的共同点，通过“未立先调、边立边调、庭审再调”的方式，做好矛盾调处工作，实现了劳资双赢。
 

　　健全组织，化解基层矛盾。加强劳动人事争议多元化解机制建设，指导舍得酒业股份有限公司、射洪西部国际技术合作产业园成立劳动人事争议调解委员会。以23个镇(街道)便民服务中心、企业工会组织和单位人事部门为依托，建立181个基层劳动人事争议调解机构，共有专(兼)职劳动人事争议调解员392名，构建了市、镇(街道)、企业(单位)三级劳动人事争议调处网络体系。
 

　　创新举措，提升服务质效。持续开展工资集体协商“要约行动季”活动，指导126家企业签订工资集体协商合同、工资性独立条款。强化新就业形态劳动者劳动保障权益维护，引导外卖员、快递员、网约车合作企业与劳动者订立劳动合同、书面协议，慰问新就业形态劳动者35人。(席 位)