本网讯 2015年的岗位竞聘中，金家中学因启用了新的经过教职工大会讨论通过的《岗位竞聘综合考核办法》，考核公示后，落聘者服气，再无过去的年年信访。

　　在新的《学校管理制度汇编》发出后，学校教职工普遍认为：新的管理制度涉及方方面面，对各项工作都有具体要求，既具科学性又有人情味，导向性也非常明确，现在，全体师生的言行有法可依、有章可循了，我们只需要安安心心教学，该不该岗位晋级、该不该评职称、绩效领多少，我们都心中有数，拿工作拿实绩说话就行了。

　　据了解，早在2013年12月，学校务会议决定：为了促进学校的可持续发展，在传承过去学校一些优秀管理制度的基础上，成立学校管理制度建设领导小组，修订、制订、完善学校管理制度，进一步加强学校内部管理，促进学校内涵发展。在接下来的学校管理制度建设领导小组会议、工会及学校第九届工会第二次教职工大会上，相关制度讨论通过了充分讨论后逐步实施。（任绍清）