本网讯 （王洁莹 记者 苏晨）本学期，太和四幼通过对全校青年教师“创新结对促帮扶、丰富活动搭平台、抓好典型树榜样”，奏响了全园青年教师培训三步曲，有利促进了全园青年教师的快速成长，提升他们的专业素养。
　　第一步创新结对促帮扶。该园有意识地安排思想素质好、有经验的教师与青年教师搭班，从入园活动、集体教学、间餐组织、离园活动等环节进行一对一指导，逐月抓重点，规范一日活动流程；让青年教师与业务能力强的骨干教师“师徒结对”，师傅们为徒弟拟定学期专业技能培训计划，按照计划指导徒弟绘画、琴法、舞蹈等技能。同时，每学期徒弟听师傅的课至少三十节，从中学习师傅对教学环节的处理、师幼互动方式、有效教学策略的运用等等。师傅听徒弟的课至少两周一节，并将评课建议反馈给徒弟，让其了解自己教学的优缺点。通过这些帮扶培养策略，使青年教师的所思、所学、所得付诸于自己的工作中，提升自己的专业素养，快速融入工作岗位。
　　第二步丰富活动搭平台。幼儿园通过各种途径促进青年教师与他人的互动交流，让青年教师在交流中学习、感悟、提升，如积极安排青年教师倾听专家讲座、走出幼儿园学习观摩、教学研讨等活动；幼儿园为青年教师搭建小擂台，定期开展青年教师赛课活动，要求青年教师做好充分准备，自己做课件、写教案，活动中能够运用新的教育理念，丰富的教育实践及生动活泼的教学方式，激发幼儿学习的参与性和积极性；在幼儿园各项大型活动中，通过让青年教师担任主持人、表演才艺等方式，给青年教师展示特长的机会，树立其自信心，使其在实战中加快个人成长步伐，提升专业水平。
　　第三步抓好典型树榜样。该园从常规、师德、教学六认真、论文等方面对每一位青年教师进行考核评价，对平时进步速度快，师德高尚，能够运用先进教育理念、教学手段，基本功扎实的优秀青年教师，通过召开青年教师座谈会、全园教职工大会等途径对其进行表扬鼓励，扩大影响，并让这些成长快速的优秀教师讲方法、谈体会、传经验真正树立优秀教师的品牌形象，使其他青年教师学有榜样，赶有目标，全园教师得到更快成长。