本网讯 今年以来，射洪县太和六小通过实施教师“梯级发展”培养工程，搭建星级发展平台，让每一位教师都能对照星标找到自己的专业发展方向，做到“人人有目标，个个有追求”，努力造就一支师德高尚、业务精湛、学科结构合理的高素质教师队伍。

　　制定方案强保障。学校成立以校长任组长，副校长任副组长，教导处、教科室负责人任组员的“星级教师”认定工作领导小组，研究制订了《射洪县映祥实验学校教师星级发展方案》，明确评定标准、工作措施、考核奖励等，以强有力的组织保障和制度保障推进培养工程全面落实。

　　划星申报明标准。学校把“星级教师”发展分为 “一星”达合格教师、“二星”做骨干教师、“三星”争学科带头人、“四星”创教学名师四个层次，对每个星级教师的发展都提出了硬性指标，按“个人申报—处室考核—学校审核—公示确认”的程序申报认定，一般逐星级攀升，对于教学、科研成绩突出的，可跨星级攀升。

　　添措搭台助成长。学校通过组织开展学历提升、技能训练，参与国培学习和公需科目考试、自主业务学习、外出培训锻炼，开展常规教研、专题教研、课题研究，组织全员赛课、优秀案例、论文评选、教材教法考试、命题竞赛，组建“青蓝结队”、创建名师成长室等，以丰富多彩的实践活动，给教师成长和星级攀升搭建广阔平台。

　　建章立制重考核。学校建立以每学期教师专业发展考核和星级教师发展要求为主的教师考评制度，实行“淘汰”与“升级”同步的动态全程开放管理，依考核成绩兑现待遇及奖励，建立业绩管理档案。同时，对于较好履行各星级任务的教师实行“三优先”（同等条件下优先评优评先，优先晋升、聘任专业技术职务，优先参加高层次培训和外出学习），以激励教师们积极参与、共同进步。（张燕）