本网讯  今年以来，涪西镇“四强化”激发干部队伍活力，以进一步加强和改进镇村干部工作作风，避免干部出现学风不浓、作风不实、担当不够的问题。
        强化领导干部带头作用。干部的积极性能否得到充分调动，工作热情能否有效激发，领导干部的表率作用非常关键。我镇要求领导干部要经常深入基层，摸透实情，科学谋划和安排工作，多换位思考，加强沟通，正确处理干部反映的难点、焦点问题，从而更好凝聚人心，聚集人气，激发干部精气神。
　      强化能力培训。要持续不断加大对干部的教育培训力度，引导干部牢固树立终身学习的理念，做到学习理论把握形势、明晰方向，学习业务提高技能、适应发展，学习文化知识提高修养、提升境界。要从不同对象、不同年龄、不同岗位的干部入手，增强培训的针对性。针对年轻干部提高业务技能，针对领导班子提高管理水平，针对基层干部提高实际操作技能，针对机关干部提高综合素质，按需施训、因材施教，不断提高干部理论指导实践。
　　    强加机制建设。加大各部门干部轮岗力度，让干部“活”起来，打破一些干部不求有功、但求无过的消极心态，提高干部对工作的新鲜度，进一步增强干部适应能力，使干部的阅历由单一走向复合，形成交流一个人、激活一大片的局面。充分发挥中老年干部工作经验丰富、善于处理复杂问题的优势，合理安排工作岗位和任务，使他们各尽其职，各展所长，实现人力资源最优化配置。
　　    强化严格管理。把严管善待作为底线思维，将自律与他律、内在约束与外在约束有机结合起来，从制度上管好干部。完善绩效考核机制，注重考评结果运用，将考核结果与干部的评先、使用等有机结合起来，对不作为、过错行为要严格责任追究，使奖罚成为有力的激励和抑制手段，真正使干部职工感受到做事有平台、发展有天地、进步有空间。（罗明金）